İnsan Kaynakları Yönetimi Kurs Eğitimi
İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesini, önemini, yararlarını ve çalışanlar üzerindeki etkisin kavramalarını, İnsan kaynakları yönetimine ait tüm terimleri kavramalarını, İş analizi yapabilmelerini, Personel seçimini, yerleştirilmelerini ve eğitimlerini yapabilmelerini, İnsan kaynakları birimlerinde aktif olarak görev alabilecek düzeyde yetişmelerini, Çalışanların performanslarına göre ücretlenmelerini yapabilmelerini, Çalışanları motive ederek çalışmaya özendirmelerini amaçlamaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Kurs Programı İçeriği: Tarihçe Ve Planlama
İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Tarihsel Gelişimi İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri ve Amaçları İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyon İçindeki Yeri Planlamaİnsan Kaynakları Planlamasının Önemi ve Gereği Planlamanın Amaçları ve Aşamaları İş Analizi Ve Personel Seçimi
İş Analizinde Kullanılan Bilgi Toplama Yöntemleri Görev Tanımı İş Şartnamesi Personel Seçimiİş Gücü Gereksiniminin İç ve Dış Kaynaklardan Sağlanması İş Gücü Gereksiniminin Duyurulması Yerleştirme, Geliştirme Ve Eğitim
Sınavlar / Testler Mülakat Süreci Adayların Seçimine Karar Verilmesi ve Yerleştirilmesi Geliştirme ve Eğitim Eğitim ve Önemi Eğitim Türleri Eğitim Yöntemleri Kariyer Planlama, Geliştirme Ve Performans Değerleme
Kariyer Planlamanın Önemi Kariyer Planlamanın Etkileri Kariyer Geliştirme ve Önemi Performans DeğerlemePerformans Değerleme Nedir? Performans Değerlemenin Gereği ve Önemi Performans Değerleme Yöntemleri Performans Değerleme Sonuçlarının Kullanımı Ücretleme Ve Yönetim-Sendika İlişkileri
Ücretleme ile İlgili Kavramlar Ücret Tasarımı Ücret Türleri Teşvik Programları Yönetim-Sendika İlişkileriKavramlar Sendikanın Yönetime Etkisi Toplu Pazarlık ve Süreci Motivasyon ile Personel Yönetimi Ve İdari İşler
Motivasyonun Tanımı ve Önemi Sirkat İçi Pazarlama Yoluyla Çalışanların Elde Tutulması Özendirme Araçları Personel Yönetimi ve İdari islerÇalışma Süreci İsten Ayrılma-Ayırma Durumu İdari islerin Organizasyon içerisindeki Yapısı Liderlik Ve İletişim
Liderin Nitelikleri Liderlik Türleri Kazan-Kazan Yöntemi Takım Sinerjisi İletişimİletişim Kavramı ve Süreci Örgütsel iletişimin Amaçları Örgütsel iletişim Türleri Stres, Kriz, Zaman Ve Toplam Kalite Yönetimi
Stres YönetimStresin Çalışanlara Etkisi Stresin Yönetilmesi Kriz Yönetimi Zaman Yönetimi Toplam Kalite Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi Kurs Program Süresi: Programın süresi 80 saattir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Kurs Programına katılma koşulları: T.C. Vatandaşı olmak, En az orta öğretim mezunu olmak, Mesleğin gerektirdiği işleri ve yeterlikleri yapacak bedensel ve fiziksel özelliklere sahip olmak.